HR Hard Skills — Sociale Wetgeving

01 Wat is de DIMONA-aangifte?

AEen maandelijkse loonopgave die de werkgever indient bij de RSZ. BEen onmiddellijke elektronische aangifte van in- en uitdiensttreding bij de RSZ. CEen jaarlijkse fiscale aangifte van voordelen alle aard aan de belastingdienst.

02 Hoeveel bedraagt de persoonlijke RSZ-bijdrage van een gewone werknemer in principe op het brutoloon?

A11,07% B13,07% C15,07%

03 Een voltijdse werknemer werkt gedurende een volledig vakantiedienstjaar in een vijfdagenweek. Op hoeveel wettelijke vakantiedagen heeft hij in het daaropvolgende vakantiejaar in principe recht?

A15 werkdagen B20 werkdagen C25 werkdagen

04 Hoeveel uur kan een student per kalenderjaar werken tegen de verminderde sociale bijdragen?

A475 uur B600 uur C650 uur

05 Wat is de DmfA?

AEen dagelijkse aangifte van overuren bij de sociale inspectie. BEen maandelijkse loonfiche die aan de werknemer wordt overhandigd. CEen kwartaalaangifte van lonen en arbeidstijden die de werkgever indient bij de RSZ.

06 Hoeveel bedraagt de basiswerkgeversbijdrage aan de RSZ voor een gewone werknemer in de privésector na de taxshift?

A25% B32,57% C20%

07 Een werknemer krijgt een bedrijfswagen die hij ook privé mag gebruiken. Welke elementen spelen een rol bij de berekening van het belastbare voordeel alle aard?

AEnkel het brutoloon van de werknemer. BDe cataloguswaarde, CO₂-uitstoot, ouderdom van de wagen en de vaste correctiefactor (6/7). CDe cataloguswaarde, CO₂-uitstoot, type wagen en de vaste correctiefactor (6/7).

08 Een werkgever stelt een smartphone/GSM ter beschikking die de werknemer ook privé mag gebruiken. Hoeveel bedraagt het forfaitaire voordeel alle aard voor het toestel zelf?

A€3 per maand B€6 per maand C€12,50 per maand

09 Welke voorwaarde geldt in principe om als werknemer een flexi-job te kunnen uitoefenen?

ADe werknemer mag maximaal 25 jaar oud zijn. BDe werknemer moet bij een andere werkgever minstens 4/5 tewerkgesteld zijn, of gepensioneerd zijn. CDe werknemer moet minstens 5 jaar anciënniteit hebben bij de flexi-werkgever.

10 Een bediende heeft recht op 20 wettelijke vakantiedagen. Hoeveel bedraagt het dubbel vakantiegeld in principe?

A92% van het maandloon B85% van het maandloon C89% van het maandloon

11 Een bediende start op 1 april bij een nieuwe werkgever. Bij zijn vorige werkgever heeft hij vertrekvakantiegeld ontvangen. In juni neemt hij 5 wettelijke vakantiedagen op bij zijn nieuwe werkgever. Welke uitspraak is correct?

ADe nieuwe werkgever betaalt 100% van het normale loon voor deze vakantiedagen. Het vertrekvakantiegeld heeft geen invloed op de payroll. BDe nieuwe werkgever betaalt een voorschot van 10% van het normale loon voor deze vakantiedagen. De overige 90% wordt verrekend met het eerder ontvangen vertrekvakantiegeld. Later volgt een eindafrekening. CDe werknemer ontvangt voor deze vakantiedagen geen loon, aangezien hij hiervoor al vakantiegeld heeft ontvangen bij zijn vorige werkgever.

12 Een werknemer is langdurig arbeidsongeschikt. De periode van gewaarborgd loon is verstreken. Wie betaalt in principe de arbeidsongeschiktheidsuitkering vanaf dat moment?

ADe werkgever BDe RVA CHet ziekenfonds

13 Een werknemer hervat het werk na een periode van arbeidsongeschiktheid en werkt opnieuw gedeeltelijk in het kader van een toegestane progressieve werkhervatting. Welke uitspraak is correct?

ADe werknemer ontvangt uitsluitend zijn normale loon voor de effectief gewerkte uren. Een uitkering van het ziekenfonds is niet meer mogelijk. BDe werknemer kan zijn loon voor de gewerkte prestaties combineren met een arbeidsongeschiktheidsuitkering van het ziekenfonds. CEen progressieve werkhervatting is enkel mogelijk wanneer de werknemer opnieuw voltijds werkt.

14 Een werknemer vraagt aan de payroll consultant wanneer hij recht heeft op een eindejaarspremie. Welke uitspraak is het meest correct?

AIedere werknemer in België heeft automatisch recht op een wettelijke eindejaarspremie. BHet recht, de voorwaarden en het bedrag van een eindejaarspremie kunnen onder meer bepaald worden door een sectorale cao, ondernemings-cao of individuele arbeidsovereenkomst. CEen eindejaarspremie is altijd gelijk aan één volledig brutomaandloon.

15 Een werknemer wordt ontslagen en ontvangt een opzeggingsvergoeding. Wat vormt in principe de berekeningsbasis?

AHet nettoloon van de laatste maand. BHet lopend loon, inclusief de voordelen verworven krachtens de arbeidsovereenkomst. CEnkel het basisbrutoloon, zonder voordelen.

16 Een werknemer werkt structureel en regelmatig van thuis uit en voldoet aan de voorwaarden om een forfaitaire thuiswerkvergoeding te ontvangen. Wat is vanaf 1 september 2026 het maximale maandelijkse bedrag dat de werkgever als forfaitaire kantoorvergoeding kan toekennen?

A€151,70 B€160,99 C€164,21

17 Een werknemer wil zijn arbeidsprestaties met 1/5 verminderen in het kader van ouderschapsverlof. Hij is momenteel 10 maanden in dienst bij zijn werkgever. Kan hij op basis van deze anciënniteit al gebruikmaken van het recht op ouderschapsverlof?

AJa, want vanaf 6 maanden anciënniteit kan een werknemer ouderschapsverlof opnemen. BNee, want de werknemer moet in principe gedurende 12 maanden in de 15 maanden voorafgaand aan de aanvraag in dienst zijn geweest. CJa, op voorwaarde dat zijn werkgever hiermee akkoord gaat.

18 Een bediende heeft een brutodagloon van €175 en neemt bij zijn nieuwe werkgever 5 wettelijke vakantiedagen op die betrekking hebben op reeds betaald vertrekvakantiegeld. Welk bedrag wordt volgens de 10%-regeling als voorschot uitbetaald?

A€87,50 B€787,50 C€875,00

19 Een werknemer heeft op het moment van ontslag door zijn werkgever 6 jaar anciënniteit. Welke wettelijke opzeggingstermijn geldt in principe?

A18 weken B21 weken C24 weken

20 Een werknemer is op 1 april in dienst gekomen bij een nieuwe werkgever. Beschikbare gegevens deze maand: 5 wettelijke vakantiedagen opgenomen, vakantieattest van de vorige werkgever, 1 dag ziekte, bedrijfswagen met privégebruik, maaltijdcheques, voltijdse tewerkstelling. Welke van onderstaande acties bevat de meest volledige set van controles die een payroll consultant vóór de payrollafsluiting zou moeten uitvoeren?

AEnkel controleren of de 5 vakantiedagen en de ziektedag correct geregistreerd zijn. BVakantieattest en 10%-regeling controleren, ziekte en gewaarborgd loon controleren, VAA van de bedrijfswagen controleren, maaltijdcheques controleren en nagaan of alle loon- en prestatiegegevens correct verwerkt zijn. CEnkel het brutoloon en de bedrijfsvoorheffing controleren, aangezien de overige elementen automatisch door het payrollsysteem worden berekend. DEnkel controleren of de werknemer correct in DIMONA staat en vervolgens de payroll laten berekenen.

HR Hard SkillsSociale Wetgeving

HR Hard Skills
Sociale Wetgeving