⚠ Je bent terug online. Schakel je WiFi opnieuw uit. (Dit moment wordt gelogd voor de recruiter.)

Selectieprocedure United HR

HR Hard Skills
Sociale Wetgeving

Welkom bij de kennistoets sociale wetgeving.
Deze test bestaat uit 15 meerkeuzevragen. Per vraag is slechts één antwoord juist.
Tools zoals AI of opzoekingen op internet zijn niet toegestaan.
Je hebt 8 minuten tijd vanaf het moment dat je de test start. Wanneer de tijd op is, wordt je test automatisch ingediend met de antwoorden die je al aangeduid hebt.

Schakel je WiFi uit voor je start. De test werkt volledig offline — je resultaat wordt automatisch verstuurd zodra je terug online komt.

Vragen

Minuten tijd

MCQ

Type

Vul je naam in om te starten

Vul je voor- en achternaam in.

Je bent online — schakel WiFi uit om te starten

01 Wat is het verschil tussen brutoloon en nettoloon?

ANettoloon is het bedrag dat de medewerker maandelijks op zijn rekening ontvangt van de werkgever BBrutoloon en nettoloon zijn hetzelfde bedrag CBrutoloon is het bedrag dat de medewerker maandelijks ontvangt van de werkgever

02 Hoe werkt de opbouw van jaarlijkse vakantie in België?

AJe bouwt je vakantiedagen op in het huidige jaar op basis van het aantal gewerkte dagen in datzelfde jaar BJe bouwt je vakantiedagen op in het vorige kalenderjaar en neemt ze op in het huidige jaar CJe krijgt elk jaar automatisch hetzelfde aantal vakantiedagen, ongeacht hoeveel dagen je gewerkt hebt

03 Je werkt als bediende en wordt ziek. Hoe lang betaalt je werkgever gewaarborgd loon en vanaf wanneer neemt de mutualiteit dit over?

AMutualiteit betaalt vanaf de eerste dag van de ziekte alles uit BWerkgever betaalt dag 1 – 14 van de ziekte, nadien gebeurt dit door de mutualiteit CWerkgever betaalt dag 1 – 30 van de ziekte, nadien gebeurt dit door de mutualiteit

04 Wie betaalt het loon van de werknemer tijdens haar zwangerschapsverlof?

ADe werknemer zelf BDe werkgever CDe mutualiteit

05 Wat is het verschil tussen een opzeggingsvergoeding en een verbrekingsvergoeding?

ABij een opzeggingsvergoeding stopt het contract onmiddellijk, terwijl je bij een verbrekingsvergoeding nog moet blijven werken BBij een opzeggingsvergoeding werk je tijdens de opzegtermijn en krijg je loon, terwijl je bij een verbrekingsvergoeding meteen stopt en een vergoeding krijgt CBeide betekenen dat je onmiddellijk stopt met werken en een vergoeding ontvangt

06 Hoelang moet je in dienst zijn om ouderschapsverlof te kunnen opnemen?

AMinstens 1 maand BMinstens 3 maanden CMinstens 1 jaar

07 Op hoeveel weken moederschapsrust heb je recht als je mama wordt?

A9 weken B15 weken C20 weken

08 Welke verzekering ben je verplicht te voorzien als werkgever voor elke werknemer in België?

AGroepsverzekering BHospitalisatieverzekering CArbeidsongevallenverzekering

09 Wat is een netto-vergoeding?

AEen vergoeding waarop enkel RSZ verschuldigd is, maar geen belastingen BEen brutoloonbestanddeel dat vrijgesteld is van bedrijfsvoorheffing CEen terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever, vrijgesteld van RSZ en belastingen mits correct onderbouwd

10 Wat is het doel van een DIMONA-aangifte voor een werkgever?

AEen elektronische melding van elke in- en uitdiensttreding van een werknemer aan de overheid BEen maandelijkse belasting die werknemers moeten betalen op hun loon CEen premie die je ontvangt wanneer je ziek bent en niet kan werken

11 Wat is de huidige werknemersbijdrage RSZ in België?

A13,07% B15,07% C17,07%

12 Wat is het VAA voor een bedrijfswagen?

AEen vast bedrag per maand, ongeacht het type wagen, te betalen door de werkgever BEen berekend belastbaar voordeel op basis van o.a. de cataloguswaarde van de wagen CEen vast bedrag per maand, ongeacht het type wagen, te betalen door de werknemer voor privégebruik van de wagen, buiten woon-werkverkeer

13 Wat is het systeem van de "flexibele verloning" of het cafetariaplan?

AEen systeem waarbij werknemers hun uurrooster vrij kunnen kiezen BEen wettelijk verplicht systeem voor bedrijven met meer dan 50 werknemers CEen systeem waarbij werknemers (een deel van) hun brutoloon of eindejaarspremie omruilen voor alternatieve voordelen

14 Wat is de maximale onbelaste kilometervergoeding voor verplaatsingen voor beroepsdoeleinden met de eigen wagen (2026)?

A€0,15 per km B€0,21 per km C€0,43 per km

15 Wat is CAO 32bis?

AEen overname van een bedrijf waarbij de medewerker zijn rechten en plichten behoudt BEen collectief ontslag van meer dan 10 werknemers tegelijk CEen niet-recurrente resultaatsgebonden bonus die fiscaal voordelig is voor werknemers, uit te keren wanneer bepaalde doelstellingen worden behaald

Beantwoord alle 15 vragen om in te dienen.

Jouw resultaat

—

← Terug naar startscherm

HR Hard SkillsSociale Wetgeving

HR Hard Skills
Sociale Wetgeving